人生似迷路，迷路是人生

這又是一場精彩的演講，李總裁分享了他三十年寶貴的職場經驗，告訴我們求職、轉職該有的心態，以及在職時該怎麼提昇自己，使之成為具有競爭力的員工...

李總裁第一份工作是從美商IBM，從基層的業務員開始，一做就做了17年，在第十五年時，40歲時問老闆「什麼時候才能做到你的位子?」他說「前面還有十位」，再問「那每一任要做多久」他說「三年」，也就是說等到當上總經理時，已經70歲了，於是當天就決定離職...

 

離開了IBM，進入美商軟體公司甲骨文待了近五年，再轉行到手機公司多普達擔任中國區CEO，後來被宏達電併購後，工作了兩年，又轉進LED領域，擔任連營科技CEO，然後再轉任晶讚光電擔任CEO，現任為1111人力銀行CEO，總裁說轉換的背後，其實就是有追求夢想的動力去支撐...

目前著作有「勇敢去敲老闆的門」、「勇敢去敲客戶的門」、「勇敢去敲未知的門」...

個人成長的行動架構：

一、創造夢想→要接近成功者(品德與能力兼具)當榜樣，強化動力...

二、去除負面→要正向思考，要持續學習，參加活動或社團認識朋友，使自己
        變積極...

三、提昇企圖→要接受挑戰，激發熱情，企圖心要有數字、圖像在腦子裡...

四、降低恐懼→要不斷學習，透過努力、紀律來產生行動...

生涯轉型的三階段：運用＋－×÷的概念來分享各階段所需要具備的心態及能力...

如何成為一位具有競爭力的員工:

1.敬業態度與個人操守：敬業態度就是要站在公司立場來思考，個人操守為正
   直清簾，有分享工作上成就的胸襟與行事透明的風範...

2.組織運作力(EQ、IQ、AQ)：瞭解各部門組織功態，善於協調不同部門資源以
   俾達成任務，徹底了解指令實施，要有三力，任務執行力、團隊疑聚力、溝
   通協調力...

3.專業知識：結合理論與實務，，並且要吸收新知識，要與時並進...

4.人脈：慢慢累積自己的人脈...

5.具有價值創新的心：每個人每年要有1~2個創新想法，透過魚骨頭理論實踐執
   行...

最後是演講中的佳句分享：

1.「家」是要講愛，不能講道理，要用愛來化解、妥協、因為每個人價值觀不
     同，並沒有所謂誰對誰錯...

2.工作就像結婚，太多次短暫的婚姻，你的人生就是負面...

3.要找對的行業，選錯的工作就像離婚一樣...

4.找這個行業第一、二名的公司，如果有能力選擇的話...

5.沒有人會比自己更了解自己...

6.人在生氣的時候，智商只有5，多冷靜一下，結局就會不一樣...